蓝帆文明
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一、品牌故事:

蓝帆寓意深远。

蓝色意味着温馨、包涵、环保,表现了蓝帆集团崇尚协调天然,寻求范例可持续发展的企业理念;

帆船的标记意味振奋、团结、向上,表现蓝帆人志同道合、拼搏朝上进步的肉体面貌。

蓝帆是蓝色陆地中飞行的风帆,意味着我们是一个坚固、团结、高效运作的团队。

“直挂蓝帆济沧海,披荆斩棘会偶然”是蓝帆驻足久远,建立百年蓝帆气势和勇气的实在写照。

蓝帆曾经正在十几个大类,多个行业范畴停止了商标注册,而且正在国际市场也停止了注册,“BLUESAIL”曾经有很高的国际知名度。

二、文明理念

核心理念:开放,包涵,范例,建立百年蓝帆;

开放,重点要在思想上和机制上加大开放,建立海纳百川的头脑气氛,竖立顺应人材脱颖而出的轨制系统;

包涵,提倡具有包涵的心态,竖立协调和谐的团队气氛,成绩大奇迹,建立百年蓝帆;

范例,对峙统统按轨制管理,对峙用明白的轨制权衡绩效、范例事情、提拔人材。

管理理念:先有司、赦小过、举圣人;

“先有司”,就是要求干部事事做楷模,施展模范带头作用,事情一马当先,不做损伤公司和职工好处的事;起首要做出模范,本身正部队才气习尚正。不克不及企图小利,更不允许损公肥私,要有宏大的理想,有幻想,有寻求。

“赦小过”,取企业文化中的“包涵”相符合,就是许可他人犯错误,就是严于律己宽于待人。指导要有自动为部属负担义务的襟怀胸襟,才气换去人人的尊敬,建立威望,构成团队协力。

“举圣人”。就是要不遗余力的推荐人材,引进人才,提拔人材,把真正有才气的人用到主要岗亭上。就是增强人材队伍建设,把造就磨炼了多少人材,当做干部审核的主要方面,把带好部队作为指导和管理人员的最重要职责之一。

管理头脑:

“改动本身,影响他人”

改动本身就是改变命运。企业发展了便必需要停止调解,正在差别的发展阶段,响应的管理机制、轨制皆要发作调解了,每个人的熟悉和风俗也要发作调解和转变。若是一个企业发展了结照样停止正在已往的形式中,是非常恐怖的。一样的我们每个人皆必需要顺应企业发展的程序,改动本身,提拔本身,影响他人,才气更好为企业发明代价。

用人理念:

"有德有才重用,有德无才可用,有才无德不消"

"有德有才重用,有德无才可用,有才无德不消”是正在2009月4日集团下管会议上,李振平董事长提出了“公司用人的尺度始终要以德字为先”那一人材提拔的中心尺度,进而延长为蓝帆的用人理念。

正在蓝帆,只要岗亭的事情差别,出有人的上下贵贱之分,不管您是谁,只要您勤奋、积极向上、擅长进修、擅尽义务,您就是受人尊敬的,只要您正在本身最善于的范畴做到最精彩,并能连续革新,您就是蓝帆的明星。正在蓝帆,曾经实现了经由过程对峙好的人材管理,得到了更多的有德有才之人和一支支优异的团队,而那些有德无才者正在“开放、包涵、范例”的企业文化取科学管理框架下也得到了体系培养和支撑,实现了本身的络续提拔取转化。只要翻开心扉,连续进修,人人才气在学和用上连续前进,正在才和德上络续思索。正在实际和理论中螺旋式上升、打破,做一个建立企业百年大业的栋梁,做一个对社会有效的人。生长将是蓝帆下一个10年永久的主题,包孕家当链条上的,和逾越家当链条中的拓展,面临这里有限的时机,每个蓝帆人都有本身的舞台和任务。

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